September, 2006

Estimados Amigos de EBECC,

Estamos escribiéndoles para informarles que el Concilio Ecuménico de la Comunidad de East Boston (EBECC por sus siglas en inglés) se esta preparando para una importante transición de liderazgo. 

En septiembre de 2004, la Junta de EBECC aprobó un plan estratégico de 5 años que incluyo la adopción de una nueva misión que, por primera vez, definió a los Latinos inmigrantes que residen en East Boston como los constituyentes de la organización. Al adoptar esta nueva misión, la junta y el personal se comprometieron a llevar a cabo un proceso de cambio bien pensado que involucrase algunos aspectos claves del liderazgo y las operaciones de la organización. Por su parte  Holly Lockwood, la Directora Ejecutiva de EBECC, anunció su decisión de trabajar hacia un plan de partida de la agencia consistente con su creencia de que el cumplimiento de la nueva misión requiere un cambio en liderazgo ejecutivo que permita que EBECC desarrolle relaciones más profundas con sus constituyentes y se mueva hacia un rol de liderazgo más visible dentro de la comunidad Latina de East Boston.  

EBECC esta bien preparado para negociar de manera efectiva esta transición de liderazgo. Durante los pasados dieciocho meses, la Junta de Directores y Holly han hablado sobre cual es la mejor manera para prepararse para su partida y traer nuevo liderazgo. Este abril pasado, la Junta contrato a una consultora, Suzanne Maas de Leadership Transitions/Maas Consulting, para facilitar el proceso y, en junio, un Comité de Transición presidido por el miembro de la Junta, Bill Horne, y compuesto por miembros de la Junta y de personal de EBECC comenzaron a trabajar con Suzanne en la transición y la búsqueda de un nuevo director ejecutivo. Hemos llegado al momento apropiado donde podemos anunciar que anticipamos que Holly renunciará a su cargo de director ejecutivo en febrero de 2007.

Queremos tomar la oportunidad para reconocer las destrezas de liderazgo y devoción de Holly  por los pasados siete años. Ella nos ha guiado en el desarrollo de la infraestructura necesaria para apoyar el trabajo de EBECC y luego en crear una visión y un plan estratégico para su crecimiento futuro. Ella va  a dejar a nuestra comunidad un legado de  compromiso al servicio y liderazgo.

También queremos tomar esta oportunidad para darles las gracias a todos ustedes por todo el apoyo y aliento que ustedes nos han brindado a traves de los años a EBECC, Holly, y a la comunidad con quien nosotros trabajamos. Con la participación activa de toda Junta y el personal de EBECC y la ayuda de nuestra consultora, esperamos continuar nuestra importante relación con ustedes. En el otoño, vamos a comenzar nuestra búsqueda de un un nuevo director ejecutivo. En ese momento, vamos a enviarles a ustedes el anuncio del trabajo y le pedimos que compartan con nosotros nombres de personas que ustedes crean que podrían ser buenos candidatos para la posición.

Por el momento, les invitamos a que nos acompañen a celebrar la tradición continua de EBECC de adoptar cambio para poder lograr justicia y oportunidades para los residentes de East Boston y en hacer realidad el vibrante futuro que imaginamos para EBECC y las comunidad Latina de este vecindario.

Atentamente,

Manuel Macias, Presidente de la Junta